Bei Elektrisola legen wir großen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. 
Unsere Türen stehen immer offen, um Ihre Anliegen, Probleme oder Hinweise aufzunehmen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Falls Sie ein Problem feststellen oder auf einen Missstand aufmerksam machen möchten, bitten wir Sie, zunächst den direkten Kontakt zu unseren internen Stellen zu suchen. Hierfür stehen Ihnen folgende Ansprechpersonen zur Verfügung:

• Ihre Vorgesetzten: Oft können Probleme direkt im Team oder mit der Führungskraft besprochen und geklärt werden.
• Die Personalabteilung: Unser HR-Team ist für Sie da, um vertraulich und lösungsorientiert Unterstützung zu bieten.
• Die Geschäftsleitung: Sie können sich jederzeit auch direkt an die Unternehmensleitung wenden, wenn andere Wege nicht zielführend sind.

Wir hoffen, dass durch diese Wege eine Klärung Ihrer Anliegen möglich ist. Sollten jedoch alle diese Versuche erfolglos bleiben, steht Ihnen selbstverständlich unser Hinweisgeberportal zur Verfügung. Dieses ermöglicht es Ihnen, anonym und sicher Hinweise zu geben, insbesondere wenn es um Verstöße oder Missstände im Unternehmen geht.
 

Das Hinweisgeberportal ist für schwerwiegende Fälle vorgesehen, insbesondere wenn interne Kommunikationswege nicht zielführend sind oder wenn Anonymität erforderlich ist. Es deckt, unter anderem, die folgenden Bereiche ab:

Rechtsverstöße:

• Korruption, Bestechung oder Betrug
• Verstöße gegen Datenschutzgesetze (z. B. DSGVO)
• Verstöße gegen Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften
• Verstöße gegen Umwelt- und Verbraucherschutzgesetze
   

Compliance-Verstöße:

• Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder andere Formen von Menschenrechtsverletzungen
• Verletzungen von Unternehmensrichtlinien, die strafrechtlich oder haftungsrechtlich relevant sind
   

Gefährdung von Menschen, Umwelt oder Unternehmensinteressen:

• Gefährdung der Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitenden oder der Öffentlichkeit
• Umweltverstöße oder unsachgemäßer Umgang mit gefährlichen Stoffen
• Insiderhandel, Geldwäsche oder Steuerhinterziehung
   

Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen:

• Schutz von Hinweisgebern, die schwerwiegende Missstände melden, vor Repressalien
   

Das Portal ist nicht für Angelegenheiten gedacht, 
die auf anderen Wegen gelöst werden können. Dazu gehören:

• Persönliche Konflikte zwischen Mitarbeitenden
• Meinungsverschiedenheiten über Arbeitsanweisungen oder Führungsstile
• Kritik an Gehaltsfragen, Arbeitszeiten oder Urlaub (bitte an die Personalabteilung wenden)
• Unzufriedenheit mit der Arbeitsplatzgestaltung oder -organisation
• Verbesserungsvorschläge oder Ideen für Arbeitsprozesse
   

Bitte klicken Sie auf den folgenden Link, um das Hinweisgeberportal aufzurufen:
https://app.whistle-report.com/report/37c39ab6-7c7e-4e14-b577-ab9c291d78fa